今天，面对企业内外部环境发生的深刻变化，积极顺应经济新常态，贯彻中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享（xiǎng）”发展理念，秉持“守正（zhèng）出新、正道致远”的重要理念，以“传承红色基（jī）因、谨守商业本分、彰显制度尊严、坚持（chí）诚实（shí）守信”为指（zhǐ）导方针，密（mì）切（qiē）配合集团“十三五”战略方向，对文化（huà）进行（háng）了深刻反思和系统梳理，在广泛征求经理人和员工意见的基础上，形成了新时期（qī）的文（wén）化理念体（tǐ）系。

新的（de）文化理念（niàn）体系包（bāo）括：使命、愿景、价值观、发展理念和企业精神五大要素。其（qí）中，使命回答的（de）是“我们（men）为什么而存在”的问题，体现了作为央企的崇高责任（rèn），是（shì）持续发展的内在驱动力；愿景回答的是“我们要去哪里”的问（wèn）题，描绘了全体人为之奋（fèn）斗的理（lǐ）想蓝图，是为（wéi）履行庄严使命必须树立的追求；价值（zhí）观（guān）回答的是“我们应该怎样做”的问题，是文化的核心，是全体必须共同信奉和始终坚守的（de）价（jià）值标（biāo）准（zhǔn）和基本信念（niàn）；发展理念回答的是“我们遵（zūn）循何种法则”，是（shì）指导经营管理活动的（de）总体原则，是为履行使命、实现愿景而必须遵循的经营哲学；企业精神回答的是“我们（men）应具（jù）有什（shí）么样的内心（xīn）态度和行为风格”的问题，是（shì）全体人应该具备（bèi）的（de）团队气（qì）质和精神风（fēng）貌，是价值观在员工思想行为层面的延伸。