今天，麵對企業內外部環（huán）境發生的深刻變化，積極順應經濟（jì）新常態，貫徹中央提（tí）出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發（fā）展理念，秉持（chí）“守正出（chū）新、正道致遠”的重要理念，以“傳承紅色基因（yīn）、謹守商業本分、彰顯製度尊（zūn）嚴、堅持誠（chéng）實守信”為指導方針，密切配合集團“十三五”戰略方向，對文化進行了深刻反思（sī）和係統梳理，在廣泛（fàn）征求經理人和員工意見的基礎上，形成了新時期的文化理念體係。

新的文化理念體係包括：使命、願景、價值觀（guān）、發（fā）展理念（niàn）和企業精神五大要素（sù）。其中，使命回答的是“我們為什麽而存在”的問題，體現了作為央企的崇高責任，是持續發展的內在驅動力；願景回答的是“我們要去哪裏”的問題，描繪（huì）了（le）全（quán）體人為之奮（fèn）鬥的理想藍圖，是為履行莊嚴使命必須樹立的追求；價（jià）值觀回答的是“我們（men）應（yīng）該怎樣（yàng）做”的問題，是文化的核心，是全體必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基（jī）本信念；發展（zhǎn）理念回答的是“我們遵（zūn）循何種法則”，是指導經營管理活動的總體原則，是為履行使命（mìng）、實（shí）現願景而必須遵循的經營哲學；企業（yè）精（jīng）神回（huí）答的是“我（wǒ）們應具有（yǒu）什麽（me）樣的內心態度和行為風格”的問（wèn）題（tí），是全體人應該具（jù）備的團隊氣質和精神風貌，是價值觀（guān）在員工思想（xiǎng）行為層麵的延伸。